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Beim 13. Monatsgehalt die Abgaben senken - so gehts

Hallo zusammen, mal eine vermeintlich simple Steuerfrage: Mein Arbeitergeber zahlt mir als Arbeitnehmer ein 13. Monatsgehalt, welches aus mir unbegreiflichen Gründen in 2 Teilen gezahlt wird: Ein Teil im November und ein Teil im Jan. Meine Frage: Hab ich potenziell in bestimmten Konstellationen ohne jetzt konkrete Zahlen zu liefern durch die "doppelte Versteuerung" einen Nachteil?

Ist ein hoher Stundenlohn besser als ein hoher Monatslohn?

Das 13. Monatsgehalt ist rein rechtlich gesehen eine freiwillige Zusatzleistung des Arbeitgebers – Sie haben also leider keinen gesetzlichen Anspruch darauf. Es wird entweder in einer Betriebsvereinbarung, im Arbeitsvertrag oder einem Tarifvertrag festgehalten. Darin ist auch geklärt, ob es sich bei dieser Zusatzleistung um eine Gratifikation wie zum Beispiel Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld

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Die Frage ist nicht leicht zu beantworten. Das Bundesarbeitsgericht hat erst kürzlich entschieden, dass bei einem direkten Vergleich der höhere Stundenlohn objektiv nicht günstiger ist als ein

Steuern aufs Weihnachtsgeld – und wie sie sich vermeiden

Das 13. und 14. Monatsgehalt (Urlaubs- und Weihnachtsgeld) stellt für Unternehmer und Geschäftsführer ungeliebte Zusatzkosten dar.Während sich die Angestellten über mehr Geld freuen, verzweifeln viele Chefs an dem Mehraufwand. Auf diese Dinge sollten Sie …

ᐅ 13. Monatsgehalt bei unterjährigem Beginn/Ende des

in dem zusätzlichen 13. Monatsgehalt, d.h. man bekommt einmal im Jahr ein doppeltes Gehalt oder zweimal ein eineinhalbfaches (dann meist zu Weihnachten und im Sommer). Es gibt (gab?) auch die Variante mit 14 Monatsgehältern, also zweimal im Jahr ein doppeltes Monatssalär. Aber dass ich davon gehört habe, ist schon fast ein Jahrzehnt her.

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Ein großer Nachteil des Weihnachtsgelds zeigt sich bei der Besteuerung. Auch für den Arbeitgeber ergibt sich ein wenn auch kleinerer finanzieller Vorteil gegenüber dem Hummerich 13

13. Monatsgehalt: Alles was Sie wissen müssen | Deutsche

Für viele Arbeitnehmer ist das 13. Monatsgehalt auf den ersten Blick eine sehr erfreuliche Angelegenheit. Gerade kurz vor Weihnachten, in der Regel mit dem Novembergehalt ausgezahlt, gibt es noch zusätzliches Geld in die Urlaubskasse. Der Haken ist jedoch für die meisten Arbeitnehmer, dass Steuerprogression und Sozialabgaben einen Großteil

Frage zum 13. Monatsgehalt (Geld, Gehalt, Verdienst) 13. monatsgehalt vorteil nachteil

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Öffentlicher Dienst: Vorteile, Tarife und Stellen 13. monatsgehalt vorteil nachteil

13. Monatsgehalt belohnt erfolgreiche Arbeit. Das 13. Monatsgehalt bezieht sich auf die von Ihnen geleistete Arbeit des laufenden Jahres und gilt als sogenannte Bonuszahlung. Ist das 13. Monatsgehalt tariflich oder vertraglich festgesetzt, dann besitzen Sie Anspruch auf eine Teilzahlung, wenn Sie vor Ablauf des Jahres aus dem Betrieb ausscheiden.

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Es ist für viele bald wieder so weit, dass Weihnachtsgeld (13. Monatsgehalt) steht an. Ich sitze nun schon eine Weile vor Gehaltsrechnern um rauszufinden wieviel netto übrig bleibt. Person A verdient ca. 2800€ Brutto im Monat mit teilweisen Zuschlägen etc. bleiben 1800-1900 netto im Monat, ist Lohnsteuerklasse 1 und ledig.

Auszahlungsmodus 13. Monatsgehalt - arbeitsrecht.de Forum

Hallo zusammen, Frage zum 13. Monatsgehalt, kein Weihnachsgeld. Ich arbeite für eine Firma, die Insollvenz gemeldet hat unad der Insolvenz ist seit dem 1. Februar eröffnet worden.Die Gehälter vom Nov 07 - JAN 08 sind vom Insoltvenzverwalter vorfinanziert worden.Aber für das Jahr 2007 habe ich noch Anspruch auf einen 13.

12 o 13 Monate - narkive

AW: 13. Monatsgehalt bei unterjährigem Beginn/Ende des Arbeitsverhältnisses Könnte sein, könnte auch nicht sein. Ich denke, hier haben wir mal wieder ein tolles Beispiel mehrdeutiger

13 Monatsgehälter - WiWi-TReFF Forum 13. monatsgehalt vorteil nachteil

Vorteile und Vergünstigungen im Öffentlichen Dienst Denken Sie darüber nach, einen Beruf im Öffentlichen Dienst auszuüben? Wir nennen die wichtigsten Vorteile und Nachteile. Diese gelten im Besonderen für die Kommunen und kommunale Unternehmen (z.B. Stadtwerke), sind aber zumeist auf den gesamten Öffentlichen Dienst übertragbar.

Nachteil: 13. Monatsgehalt wird in 2-Teilen gezahlt

Nach einer häufigen Definition ist der 13. Monatslohn ein Lohnbestandteil, welcher sich lediglich durch die Fälligkeit unterscheidet: Statt monatlich wie der übrige Lohn, wird diese Sondervergütung meist im Monat November oder Dezember ausbezahlt. Dabei ist der 13. Monatslohn fest 1/13 der gesamten Jahresentlohnung.

Vergleich von Weihnachtsgeld und 13. Monatsgehalt

Millionen Arbeitnehmer erhalten in den nächsten Monaten ihr Weihnachtsgeld oder 13. Monatsgehalt. Wenn sie weniger Abgaben dafür zahlen wollen, müssen sie jetzt handeln. Die Freude über die Sonderzahlung zum Jahresende ist oft schnell dahin. Ein Blick in die Gehaltsabrechnung zeigt, dass die